УТВЕРЖДЕНО

                                                                                                                 Решением №3 

                                                                                                                 единственного учредителя                                                                                                                                               от «12» ноября 2019 года

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о Центре оценки квалификаций в области обеспечения безопасности в ЧС

Общества с ограниченной ответственностью

“Центр оценки квалификаций Бурятии”

 

 

 

1. Общие положения

1.1. Центр оценки квалификаций  Общества с ограниченной ответственностью “Центр оценки квалификаций Бурятии” (далее - ЦОК) является органом независимой оценки квалификаций.

1.2. Настоящее Положение о ЦОК (далее - Положение) разработано в соответствии с:

1.2.1. Федеральным законом от 03.07.2016 № 238–ФЗ «О независимой оценке квалификации»;

1.2.2. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2016 № 1204 «Об утверждении Правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена»;

1.2.3. Типовыми требованиями к Центру оценки квалификации, утвержденными решением Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (протокол от 20 мая 2015 г. № 10);

1.2.4. Типовыми требованиями к членам квалификационной комиссии центра оценки квалификации, утвержденными решением Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (протокол от 20 мая 2015 г. № 10);

1.2.5. Положением о порядке создания и деятельности комиссии по профессиональным квалификациям совета по профессиональным квалификациям, утвержденным решением Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (протокол от 17 декабря 2014 г. № 7);

1.2.6. Приказом Минтруда России от 19.12.2016 № 759н «Об утверждении требований к центрам оценки квалификаций и Порядка отбора организаций для наделения их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации и прекращения этих полномочий»;

1.2.7. Статьёй 96 Федерального закона от 29.12.2012 № 273–ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

1.3. Настоящее Положение определяет функции, права и обязанности ЦОК, требования к ЦОК, к экзаменационному центру (далее – ЭЦ), экзаменационной площадке в составе ЦОК и иные требования к функционированию ЦОК.

1.4. В настоящем положении применяются следующие основные понятия:

1.4.1. Аттестат соответствия – документ, выдаваемый советом по профессиональным квалификациям, подтверждающий прохождение организацией отбора для проведения независимой оценки квалификации и полномочия центра оценки квалификации в установленной области деятельности;

1.4.2. Квалификационная комиссия – орган, формируемый центром оценки квалификации для проведения профессионального экзамена;

1.4.3. Эксперты ЦОК – специалисты, аттестованные в соответствии с требованиями СПК, из состава которых формируется квалификационная комиссия;

1.4.4. Независимая оценка квалификации – подтверждение соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта, проведенное центром оценки квалификации, с подтверждением такого соответствия свидетельством о профессиональной квалификации;

1.4.5. Профессиональная квалификация – знания, умения, профессиональные навыки и опыт работы физического лица, необходимые для выполнения определенной трудовой функции;

1.4.6. Профессиональный экзамен – форма независимой оценки квалификации, в ходе которой соискатель подтверждает свою профессиональную квалификацию, а центр оценки квалификации оценивает ее соответствие положениям профессионального стандарта;

1.4.7. Свидетельство о профессиональной квалификации – документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию соискателя, подтвержденную в ходе профессионального экзамена;

1.4.8. Соискатели – физические лица, включая иностранных граждан и лиц без гражданства, претендующие на подтверждение профессиональной квалификации и подавшие заявление в центр оценки квалификации о прохождении профессионального экзамена;

1.4.9. Федеральный реестр – федеральная информационная система, содержащая сведения об участниках системы независимой оценки квалификации и результатах независимой оценки квалификации;

1.4.10. Центр оценки квалификации (ЦОК) – юридическое лицо или его структурное подразделение, осуществляющее в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификаций» деятельность по проведению независимой оценки квалификации, прошедшее отбор советом по профессиональным квалификациям и наделенное полномочиями для проведения независимой оценки квалификации;

1.4.11. Экзаменационный центр (ЭЦ) – структурное подразделение ЦОК или организации, на базе которой он создан, обеспечивающее проведение независимой оценки квалификации - сдачи соискателем профессионального экзамена, в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификаций», в том числе вне фактического месторасположения ЦОК.

1.4.12. Экзаменационная площадка (ЭП) – специально оборудованные места для сдачи профессионального экзамена, находящиеся, в том числе вне фактического месторасположения ЦОК и оформленные, для целей проведения процедуры независимой оценки квалификации, соответствующими договорами, в которых, в том числе, указываются материально–технические ресурсы используемые для проведения практической части профессионального экзамена;

1.5.  Настоящее Положение устанавливает:

1.5.1. Область деятельности ЦОК;

1.5.2. Сведения об организационной структуре ЦОК;

1.5.3. Сведения о персонале ЦОК;

1.5.4. Сведения о составе экспертов ЦОК;

1.5.5. Порядок организации и проведения оценки квалификации;

1.4.6. Порядок оформления документов и результатов оценки квалификаций;

1.5.7. Порядок представления сведений о результатах оценки квалификаций в Совет по профессиональным квалификациям (далее – СПК);

1.5.8. Порядок учета и выдачи документов по результатам оценки квалификаций, ведение делопроизводства и архива ЦОК;

1.5.9. Порядок рассмотрения рекламаций, жалоб и апелляций;

1.5.10. Сведения о нормативных и иных документах в области деятельности ЦОК; 1.5.11. Перечень экзаменационных центров и порядок взаимодействия с ЭЦ, а также порядок взаимодействия с привлекаемыми на договорной основе ЭП.

1.6. Оценка профессиональных квалификаций проводится в порядке, установленном положением и правилами независимой оценки профессиональных квалификаций, регламентом проведения квалификационного экзамена ЦОК.

 

2. Область деятельности ЦОК

2.1. Область деятельности ЦОК – предоставление услуг в рамках наделенных СПК полномочий по проведению независимой оценки профессиональной квалификации соискателя положениям профессионального стандарта (Приложение № 1 Положения).

2.2.  Основные функции ЦОК:

2.2.1. Предоставление соискателям по их требованию необходимой информации о правилах и процедурах независимой оценки квалификации;

2.2.2. Организация и проведение в соответствии с руководящими и методическими документами СПК независимой оценки квалификаций на соответствие требованиям профессионального стандарта;

2.2.3. Формирование сведений о результатах оценки квалификаций и передача их в СПК для обработки, экспертизы, анализа и внесения в Федеральный реестр и осуществления мониторинга деятельности ЦОК;

2.2.4. Оформление и выдача соискателю заключения квалификационной комиссии и в случае успешного прохождения оценки квалификации – свидетельства о профессиональной квалификации.

2.3.  Для достижения указанной цели в соответствии с приоритетными направлениями деятельности в области профессиональных квалификаций ЦОК реализует следующие функции:

2.3.1. Организация информирования и консультация лиц (соискателей), желающих получить и подтвердить свою квалификацию посредством прохождения оценки профессиональных квалификаций в рамках профессионального стандарта, об условиях и регламентах деятельности ЦОК;

2.3.2. Организация процедур оценки профессиональных квалификаций в рамках профессионального стандарта;

2.3.3. Привлечение в качестве экспертов по оценке профессиональных квалификаций представителей работодателей;

2.3.4. Формирование квалификационной комиссии;

2.3.5. Организация поддержки сайта ЦОК в сети Интернет;

2.3.6. Обеспечение конфиденциальности, независимости и беспристрастности при проведении оценки квалификаций, а также конфиденциальности и неразглашения персональных данных, полученных в ходе оценки профессиональных квалификаций.

2.4. Принципы, на основе которых организуется работа ЦОК (исключение дискриминации и принятия пристрастных решений, конфиденциальность, доступность), регламентированы действующими нормативными документами СПК, устанавливающими требования и порядок проведения оценки профессиональных квалификаций.

2.5. ЦОК имеет иные права и обязанности в соответствии с действующими законодательством, иными нормативными правовыми актами, Руководящими документами СПК, Типовыми требованиями к ЦОК и настоящим Положением.

 

3. Сведения об организационной структуре ЦОК

3.1. ЦОК является структурным подразделением Общества с ограниченной ответственностью “Центр оценки квалификаций Бурятии”. ЦОК также может создавать в своем составе экзаменационные центры, работа которых организуется в порядке, установленном СПК.

3.2. Организационная структура, штатное расписание и должностные обязанности сотрудников ЦОК устанавливаются в соответствии с нормативными документами, устанавливающими требования и порядок проведения оценки профессиональных квалификаций, и утверждаются генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью “Центр оценки квалификаций Бурятии”.

3.3. Организационная структура ЦОК может включать в себя:

3.3.1. Администрацию (руководителя, заместителя руководителя);

3.3.2. Организационный отдел;

3.3.3. Квалификационный отдел.

3.4. К компетенции администрации (руководителя, заместителя руководителя) относится:

3.4.1. Общее руководство деятельностью по оценке квалификации;

3.4.2. Представление интересов ЦОК на основании настоящего Положения и популяризация деятельности ЦОК в органах власти, хозяйствующих субъектах и иных структурах;

3.4.3. Организация взаимодействия с другими структурами независимой оценки качества профессионального образования в Российской Федерации, образовательными учреждениями, работодателями и другими заинтересованными организациями;

3.4.4. Планирование и организация деятельности ЦОК;

3.4.5. Обеспечение эффективной реализации принципов деятельности и соблюдения профессиональной этики сотрудниками ЦОК, ЭЦ, экспертами, выполняющими работу по договору;

3.4.6. Обеспечение независимости деятельности квалификационной комиссии;

3.4.7. Формирование политики ЦОК и внутренних регламентов, процедур, обеспечивающих архивирование и хранение документации по оценке профессиональных квалификаций;

3.4.8. Разработка программ оценки квалификации, отбор и детализация применяемых оценочных средств;

3.4.9. Работа с персоналом ЦОК, субподрядчиками и потребителями услуг ЦОК в пределах своей компетенции;

3.4.10. Организация обучения и повышения квалификации персонала ЦОК по программам, связанным с оценкой профессиональных квалификаций;

3.4.11. Организация информирования всех заинтересованных сторон о результатах оценки профессиональных квалификаций;

3.4.12. Контроль финансово-хозяйственной деятельности ЦОК;

3.4.13. Разработка административной и финансово-хозяйственной документации ЦОК, подлежащей согласованию с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью “Центр оценки квалификаций Бурятии”;

3.4.14. Организация делопроизводства ЦОК и контроль за его соблюдением подчинёнными сотрудниками;

3.4.15. Контроль соблюдения единства требований при проведении оценки квалификаций и объективности оценки результатов оценки квалификаций.

3.5. В компетенцию организационного отдела входит:

3.5.1. Прием, проверка и регистрация заявочных документов;

3.5.2. Ведение учета выданных свидетельств о квалификации;

3.5.3. Передача сведений о выданных свидетельствах о квалификации в СПК и обмен информацией с СПК;

3.5.4. Ведение делопроизводства и общее обеспечение процедур оценки профессиональных квалификаций;

3.5.5. Административная проверка полноты и комплектности документов, представленных соискателями;

3.5.6. Предоставление соискателям по их требованию необходимой информации и консультации по вопросам оценки профессиональных квалификаций в пределах своей компетенции;

3.5.7. Организационное обеспечение деятельности квалификационной комиссии для осуществления оценочных процедур;

3.5.8. Взаимодействие с другими отделами ЦОК.

3.6. Квалификационный отдел формирует квалификационные комиссии для проведения и принятия квалификационного экзамена. В компетенцию отдела входит:

3.6.1. Оценка соответствия квалификации соискателя установленным требованиям (квалификационный экзамен), принятие и оформление решений о присвоении квалификации и выдаче свидетельств о квалификации по результатам оценки и проведения квалификационного экзамена;

3.6.2. Выдача от имени СПК соискателям, успешно сдавшим квалификационный экзамен, свидетельств о квалификации;

3.6.3. Формирование мотивированного отказа в удостоверении соответствия квалификации соискателя установленным требованиям, консультирование соискателей по принятым решениям;

3.6.4. Регистрация, архивирование и хранение документации, касающейся проведения квалификационных экзаменов и выдачи документов;

3.6.5. Подготовка материалов для СМИ и сети Интернет по вопросам оценки профессиональных квалификаций;

3.6.6. Взаимодействие с другими отделами ЦОК.

3.7. Апелляционная комиссия создается для рассмотрения рекламация и жалоб по вопросам нарушения процедур независимой оценки квалификаций, а также о несогласии с присвоенным/не присвоенным профессиональной квалификации с решением квалификационной комиссии; члены апелляционной комиссии принимают решение об удовлетворении или отклонении апелляции, принятое решение оформляется протоколом.

 

4. Положения о персонале ЦОК

4.1. Персонал ЦОК может состоять из руководителя ЦОК, заместителя руководителя ЦОК, экспертов по оценке квалификации, технических специалистов и иного персонала в количестве, достаточном для выполнения установленных требований.

4.2. Руководство деятельностью ЦОК осуществляет руководитель ЦОК, являющийся сотрудником организации, для которого работа в данной организации является основной. Руководитель ЦОК назначается руководителем организации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и внутренними документами организации.

4.3. Руководитель ЦОК должен быть аттестован в качестве эксперта по оценке квалификации в установленном СПК порядке.

4.4.Руководитель ЦОК несет ответственность за следующее:

4.4.1. Соблюдение   при   проведении   оценки   квалификации   требований профессиональных стандартов или иных квалификационных требований, утвержденных в установленном порядке, руководящих и методических документов СПК;

4.4.2. Качество оказываемых услуг по оценке квалификации;

4.4.3. Обеспечение единства требований при оценке квалификации;

4.4.4. Обоснованность принятия решения о соответствии профессиональной квалификации и уровня квалификации;

4.4.5. Правильность оформления и выдачу документов по результатам оценки квалификации;

4.4.6. Передачу в СПК сведений о результатах оценки квалификаций;

4.4.7. Обеспечение ведения архива ЦОК;

4.4.8. Сохранение конфиденциальности информации, получаемой в процессе деятельности по оценке квалификаций;

4.4.9. Обеспечение информационной открытости деятельности ЦОК.

4.5. Заместитель руководителя ЦОК осуществляет руководство ЦОК, в отсутствии руководителя ЦОК. Заместитель руководителя ЦОК назначается руководителем ЦОК приказом организации в порядке, установленном внутренними документами организации.

4.6. Заместитель руководителя ЦОК должен быть аттестован в качестве эксперта по оценке квалификации в установленном СПК порядке.

4.7. Должностные права и обязанности сотрудников ЦОК регламентируются должностными инструкциями и (или) заключаемыми договорами.

4.8. Эксперты ЦОК обязаны проходить повышение квалификации в установленном порядке.

4.9. Информация об экспертах ЦОК, их профессиональной подготовке, результатах их работы и пройденном повышении квалификации содержится в картотеке ЦОК.

4.10. Сведения о персонале, обеспечивающем подготовку и проведение процедур оценки квалификации, указаны в штатном расписании ЦОК.

 

5. Положения о составе экспертов

5.1. Для проведения процедур оценки профессиональных квалификаций ЦОК в порядке, установленном действующими нормативными документами СПК, устанавливающими требования и порядок проведения оценки профессиональных квалификаций, формирует квалификационную комиссию.

5.1.1. Экспертами, входящими в состав данных комиссий, могут быть как работники ЦОК, так и внешние эксперты из числа квалифицированных специалистов и (или) государственных и негосударственных образовательных организаций, привлекаемые на договорной основе.

5.1.2. Эксперты должны быть аттестованы в аттестационной комиссии СПК в соответствии с порядком аттестации специалистов на право участия в работе квалификационной комиссии центра оценки квалификации, независимы и непредвзяты.

5.2. Эксперт приступает к исполнению своих обязанностей после заключения контракта (срочного трудового договора) или трудового соглашения (договора подряда) на проведение экспертной деятельности в составе квалификационной комиссии на основании приказа руководителя ЦОК о составе квалификационной комиссии.

5.3. Сведения о составе экспертов ЦОК, обеспечивающем подготовку и проведение процедур оценки квалификации, указаны в утвержденном СПК списке.

 

6. Порядок организации и проведения оценки квалификации

6.1. Порядок организации и проведения оценки профессиональных квалификаций включает в себя следующую последовательность процедур:

6.1.1. Проверка полноты и комплектности документов соискателя на правильность заполнения представленных документов и полноту содержащейся в них информации;

6.1.2. Формирование квалификационной комиссии в порядке, установленном действующими нормативными документами СПК, устанавливающими требования и порядок проведения оценки профессиональных квалификаций. В состав комиссий включаются эксперты ЦОК, а также в случае необходимости представители сторонних организаций;

6.1.3. Проведение квалификационного экзамена и принятие решения о возможности или невозможности выдачи свидетельства о квалификации. Квалификационный экзамен состоит из этапов проверки необходимых знаний и необходимых умений в рамках трудовых функций, установленных профессиональным стандартом:

6.1.3.1. Этап проверки необходимых знаний является тестированием (компьютерное тестирование) в виде выбора готовых ответов на поставленные вопросы;

6.1.3.2. Этап проверки необходимых умений является практическим этапом квалификационного испытания в виде ответов на вопросы без заранее составленных ответов и имитирует реальную профессиональную деятельность специалиста;

6.1.4. Оформление, регистрация и выдача свидетельства о квалификации;

6.1.5. Информирование о результатах оценки всех заинтересованных сторон;

6.1.6. Организация архивирования и хранения документов, по оценке профессиональных квалификаций.

 

7. Порядок оформления документов и результатов оценки квалификаций

7.1. Каждая процедура оценки профессиональных квалификаций должна быть документально оформлена.

7.2. Проверка входных документов соискателя включает в себя предварительную экспертизу:

 7.2.1.  Заявки, поданной в ЦОК по установленной форме (Приложение №3);

7.2.2. Документов, подтверждающих образование, подготовку (профессиональное обучение, переподготовку, повышение квалификации) соискателя, его стаж работы и другие персональные данные, зафиксированные в профессиональном стандарте.

7.3. Сотрудники ЦОК рассматривают пакет документов соискателя и сообщают решение о допуске к квалификационному экзамену в письменной форме (электронное письмо) в течение пяти рабочих дней.

7.4. Договор оказания услуг по оценке профессиональных квалификаций включает в себя сроки  проведения,  права  и  обязанности  сторон,  условия  оплаты  за  предоставление  услуг, наименование  организации,  где  будут  проходить  этапы  квалификационного  экзамена, ответственность сторон. Форма договора устанавливается руководителем ЦОК (Приложение №5 и Приложение №6).

7.5. Квалификационный экзамен проводится квалификационной комиссией, формируемой ЦОК в порядке, установленном действующими нормативными документами СПК, устанавливающими требования и порядок проведения оценки профессиональных квалификаций. В состав комиссий включаются эксперты ЦОК.

7.6. Ход обоих этапов квалификационного экзамена и их оценка комиссией фиксируются в протоколах установленной формы (Приложения №7 и №8).

7.6.1. Результаты испытания сообщаются соискателю в течение пяти рабочих дней в письменной форме (электронное письмо) после обсуждения и утверждения протокола квалификационного испытания.

7.6.2. В случае положительной оценки соответствия квалификации соискателя установленным требованиям профессионального стандарта комиссия принимает решение о присвоении квалификации и выдаче свидетельства о квалификации.

7.6.3. При отрицательном решении квалификационной комиссии формируется мотивированный отказ и рекомендации по дальнейшему обучению, которые доводятся до сведения соискателя.

7.7. Материалы с бланками ответов кандидата, протоколы комиссии после утверждения результатов прохождения квалификационного испытания хранятся в архиве организационного отдела.

 

8. Порядок представления сведений о результатах оценки квалификаций в Совет по профессиональным квалификациям

8.1. По результатам оценки квалификаций ЦОК представляет в Совет по профессиональным квалификациям данные о положительных результатах оценки квалификации не позднее 10 рабочих дней с момента проведения процедуры оценки.

8.2. Данные о положительных результатах оценки содержат:

8.2.1. Фамилию, имя, отчество соискателя;

8.2.2. Информацию об образовании (обучении) соискателя;

8.2.3. Информацию об общем стаже работы соискателя (при наличии);

8.2.4. Заключение квалификационной комиссии;

8.2.5. Реквизиты свидетельства о профессиональной квалификации.

8.3. В случае запроса со стороны СПК в срок не позднее 10 рабочих дней ЦОК предоставляет копии документов соискателя:

8.3.1. Заявки на оценку квалификации с согласием соискателя на обработку персональных данных;

8.3.2. Копии документа об образовании (обучении);

8.3.3. Справки об общем стаже работы по профессии (выписка из трудовой книжки) (при наличии);

8.3.4. Экзаменационных листов с результатами экзамена;

8.3.5. Заключения квалификационной комиссии;

8.3.6. Свидетельства о профессиональной квалификации (в случае его оформления).

 

9. Порядок учета и выдачи документов по результатам оценки квалификаций, ведение делопроизводства и архива ЦОК

9.1. По результатам положительной оценки соискателю не позднее пяти рабочих дней с момента проведения оценки квалификации оформляется свидетельство о профессиональной квалификации установленного образца.

9.1.1. Свидетельство о профессиональной квалификации вручается лично соискателю под подпись, о чем делается отметка в журнале учета результатов оценки квалификации.

9.1.2. Если соискатель не имеет возможности получить свидетельство лично, оно направляется заказным почтовым отправлением на адрес, указанный соискателем.

9.1.3. В случае если соискателем утеряно свидетельство, он может запросить дубликат. Расходы на изготовление и выдачу дубликата могут быть возложены на соискателя.

9.2. Данные о положительных результатах оценки квалификации хранятся в течение срока, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. В случае отрицательных результатов оценки квалификации документы хранятся в течение одного года с даты оформления заключения квалификационной комиссии.

9.4. Архив ЦОК хранит на каждого соискателя, прошедшего процедуру оценки квалификации, следующие документы:

9.4.1. Заявку на оценку квалификации с согласием соискателя на обработку персональных данных;

9.4.2. Копию документа об образовании (обучении);

9.4.3. Справку об общем стаже работы по профессии (выписка из трудовой книжки) (при наличии);

9.4.5. Экзаменационные листы с результатами экзамена;

9.4.6. Заключение квалификационной комиссии;

9.4.7. Копию свидетельства о профессиональной квалификации (в случае его оформления).

9.5. Комплект архивных документов, по каждой оценке, квалификации регистрируется с указанием места его хранения для обеспечения оперативного доступа к документам.

9.6. В случае прекращения деятельности ЦОК передает архивные дела в СПК.

 

10. Материально-техническая база ЦОК

10.1. С учетом специфики деятельности ЦОК по оценке квалификации специалистов в рамках профессионального стандарта, материально-техническая база ЦОК имеет в наличии (на правах аренды или в собственности):

10.1.1. Помещения для персонала и архива ЦОК и для проведения профессиональных экзаменов (центр тестирования) по адресу Россия, Республика Бурятия, г. Улан-Удэ, пр. Автомобилистов, 1, стр. 5;

10.1.2. Рабочие места, металлические архивные стеллажи и иную офисную мебелью для приема, хранения и обработки документов соискателей по оценке квалификации, картотек экспертов ЦОК, заявочных документов соискателей, каталогов заданий, документированных результатов экзаменов, архива и т. д.;

10.1.3. Компьютерное оборудование, оргтехнику, периферийные устройства и т. п. в соответствии с заявляемой областью деятельности ЦОК;

10.1.4. Центр тестирования вместимостью 20 посадочных мест для соискателей, оснащенный всей необходимой оргтехникой и программным обеспечением.

10.2. Материально-техническая база соответствует требованиям охраны труда, техники безопасности, санитарных норм и правил.

10.3. У ЦОК есть подключение к информационно-телекоммуникационным сетям.

10.4. ЦОК, экзаменационный (ые) центр (ы), и экзаменационная (ые) площадка (и) имеют материально-технические ресурсы, необходимые для проведения профессионального экзамена по закрепленным за ЦОК и ЭЦ наименованиям квалификаций. Сведения о материально-технической базе ЦОК приведены в Приложении 9 Положения.

 

12. Порядок создания и взаимодействия ЦОК с ЭЦ и ЭП

12.1. ЦОК может создавать экзаменационные центры для проведения процедур экзамена вне фактического местонахождения ЦОК, согласовав такое решение с СПК.

 12.2. ЭЦ может быть создан ЦОК:

12.2.1.На собственной материально-технической базе, в том числе находящейся вне фактического местонахождения ЦОК;

12.2.2. На базе сторонней организации.

12.3. ЭЦ по установленной СПК области деятельности может входить в состав только одного ЦОК.

12.4. При создании ЭЦ на материально-технической базе организации, являющейся ЦОК, руководитель организации должен издать приказ о создании ЭЦ и назначении руководителя ЭЦ.

12.5. При создании ЭЦ на базе сторонней организации, организация, на базе которой действует ЦОК, должна заключить с ней соответствующий договор. К  договору  должна прилагаться копия приказа руководителя сторонней организации о создании на его базе ЭЦ и назначении руководителя ЭЦ.

12.6. Сведения об ЭЦ (реестровый номер, наименование организации, юридический и фактический адреса, область деятельности) должны быть внесены в Федеральный реестр и условия действия Аттестата соответствия ЦОК.

12.7. Область деятельности ЭЦ определяется условиями действия Аттестата соответствия ЦОК, регистрируется в Федеральном реестре и включает:

12.7.1. Профессиональные стандарты и иные квалификационные требования, утвержденные в установленном порядке;

12.7.2. Наименования профессиональных квалификаций;

12.7.3. Квалификационные уровни (подуровни);

12.7.4. Место осуществления деятельности, по оценке квалификации.

12.8. Область деятельности ЭЦ не может превышать область деятельности ЦОК.

12.9. ЭЦ в своей деятельности обязан руководствоваться и соблюдать требования руководящих и методических документов Национального совета, СПК, Положения об ЭЦ и настоящего документа.

12.10. Взаимодействие с ЭП осуществляется на договорной основе, в которых, в том числе, указываются материально–технические ресурсы, используемые для проведения профессионального экзамена.

 

13. Финансирование ЦОК

13.1. Организационно-техническое и финансовое обеспечение деятельности ЦОК осуществляется за счёт средств, полученных по договорам с заказчиками услуг на проведение процедур независимой оценки квалификаций (физическими и юридическими лицами).

13.2. Услуги оказываются физическим и юридическим лицам на условиях полной оплаты в соответствии с установленными тарифами на платные услуги.

13.2. Оплату работы, по независимой оценке квалификаций соискателей могут осуществлять соискатель, работодатель, предприятия-партнёры, служба занятости населения, иные лица.

13.3. Оплата работ по независимой оценке квалификаций производится независимо от полученных результатов проведения профессионального экзамена и возврату не подлежит.

13.4. Средства, полученные за оказанные услуги по независимой оценке квалификаций, расходуются на обеспечение деятельности ЦОК.

 

14. Заключительные положения

14.1. ЦОК несет ответственность за исполнение требований настоящего Положения, нормативных, правовых и методических документов, регулирующих вопросы независимой оценки квалификаций в Российской Федерации.

14.2. Любые изменения и дополнения в настоящее Положение осуществляются в соответствии с п. 14 «Порядка отбора организаций для наделения их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации и прекращения этих полномочий» утвержденного приказом Минтруда России от 19.12.2016 г. №759н и подлежат согласованию с СПК.